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人力资源管理师报名
人力资源师报考条件再不报名您可能就没有机会了!
报考条件提高

学历要求提高
工作年限增加
禁止跨级报考

考试难度加大

增加四级考试
加考英语科目
考试教材改版

考试政策受限

限制报考人数
完全随机试卷
无纸化上机考

错过本次考试,将无缘再取得证书!

为什么选择人力资源管理师 在近些年来的招聘会上,"人力资源管理"这个职位频频出现在众多求职者面前。
有关专家介绍,人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一

根据调查显示,人事专员月薪起步水平都比较高,从人事专员到人事经理再到人事总监更是可以薪资水平翻上几翻,高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业

大乐透3倍追加倍投大奖中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,所了解HR人才的缺口在全国达60万人以上,已经成为紧缺人才

在中国,人力资源管理人员的单位近几年一直水涨船高,在公司人员配置,战略决策,发展规划等关键问题上都处于关键的位置,工作职责重要,公司中地位高

企业人力资源管理师你必须知道的六大模块
人力资源规划
01

规划是明确目标、理清现状、制定方针政策和计划的过程;是企业为了实现发展目标,对人力资源的需求和供给进行预测,并努力使之平衡的过程。

招聘与配置
02

根据岗位需求,科学合理地吸引、甄选、录用人才,并在合适的时间里将合适的人配置到合适岗位上,安排其合适的工作任务。

培训与开发
03

企业管理的关键就是人的管理,人的管理关键是不断挖掘人的潜能,使人力资源变为人力资本,并不断使人力资本升值,通过培训来实现潜能的开发至关重要。

绩效管理
04

企业组织通过对部门或员工的工作结果、行为表现、工作态度以及综合素质的全面监测、分析和评价,不断改善员工行为,提高素质,挖掘潜力,从而实现企业战略目标。

薪酬管理
05

经济学角度给薪酬的定义是:劳动者在市场中创造价值的价格。这个价值需要通过岗位调查、岗位分析、岗位评价获得;这个价格的管理就如同商品的价格管理一样,需要策略。

劳动关系管理
06

劳动关系,是指公司是否根据劳动法的规定制定相应的劳动关系制度,一般跟福利在一起做,公司劳动关系制度是否健全,和员工离职率有着直接关系,一般企业称呼为员工关系。

考试科目 正确评估考试难度 理性预测考试重点
01
企业人力资源管理师

考试内容:职业道德25题,单选60题,多选40题
考试分布:职业道德10分,单选54分,多选36分
及格分数:60分

02
人力资源管理师报名

考试内容:简答2题,案例分析3题
考试分布:职简答20分,案例分析80分
及格分数:60分

03
人力资源管理师考试

考试内容:自拟题目,现场笔试
考试分布:100分
及格分数:60分

解读2019企业人力资源管理人员报名条件
人力资源一级 级别等同人力资源总监级别

连续从事本职业工作19年以上

取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证后,连续从事本职业工作4年以上

人力资源二级 级别等同人力资源经理级别

取得大学本科学历证书后,获得三级证书后拥有四年人力工作经验

拿到本科学历后,拥有5年人力工作经验

连续参加人力资源工作12年

获得三级证书后拥有5年人力工作经验

人力资源三级 级别等同人力资源主管级别

取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上

取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上

具有硕士研究生及以上学历证书

连续从事本职业工作6年以上

拿到四级证书后连续工作4年

国家职业资格认证 培训后参加相应的国家职业资格考试,经考试鉴定合格可获得安全评价师国家职业资格证书,是个人待遇,晋级的重要参考依据。 该证书由中华人民共和国人力资源和社会保障部实行统一编号等级管理和网上查询,全国通用,终身有效。
人力资源管理师一级 一级证书样本
人力资源管理师二级 二级证书样本
人力资源管理师三级 三级证书样本
国家人保部颁发,全国联网查询 让证书从绊脚石成为你的垫脚石
人力资源管理师报考条件

1,所有参加学员成绩合格者可获国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书,(高级技师/技师)相应等级证书
2,实行统一编号管理,全国联网查询
3,含金量高,待遇等同(高级工程师/工程师),可申请政府补贴,积分落户,加薪等政策

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培训鉴定收费标准
考试时间
2019年11月16日(周六)
报考资料
提交本人身份证,学历证书,免冠照片。
(所有报名资料统一电子版)
在线咨询我们 或拨打400-008-1987
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